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経営情報

2022年4月1日掲載

次世代育成支援対策推進法に基づく第4期行動計画

すべての社員が「仕事と家庭の両立」に向け、自らの職場環境の向上に努めるとともに、公共放送NHKグループの一員として「次世代育成支援」に関する社会的責任を果たすよう、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)

2 内容

【目標1】仕事と家庭の両立を支援する職場環境の整備

【目標2】働き方の見直しに資する取り組みの推進

【目標3】仕事と介護・治療の両立支援への実現


女性活躍推進法に基づく第1期行動計画

「女性活躍推進法」に基づき次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)

2 当社の状況

採用数や各部署に占める女性割合に大きな差異は見られない。すべての社員が活躍できる働きやすい環境作りに引き続き取り組んでいく。

3 目標と取組内容

【目標1】(職業生活に関する機会の提供に関する目標)
役員・管理職に占める女性の割合を30%以上とする。

出産や介護などのライフイベント時も、ほとんどの社員が就業を継続している。今後もワークライフバランスを重視する取組みを続けながらキャリアアップに向けた研修制度などを充実させていく。

【目標2】(職業生活と家庭生活との両立に関する目標)
9日連続休暇の取得率を90%以上とする。

管理職会議において休暇取得状況の共有を引き続き行う。数値目標を意識して計画的に休暇取得するよう繰り返し周知していく。

参考データ